ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «НИЖЕГОРОДСКИЙ КОММЕРЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» 

СЫКТЫВКАРСКИЙ ФИЛИАЛ 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 
 

ПО ПРЕДМЕТУ: «БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ» 

НА ТЕМУ: «ОПЛАТА  ТРУДА» 
 
 

ИСПОЛНИТЕЛЬ:

СТУДЕНТКА 6 КУРСА

ГРУППЫ 3/6-Б(В)зС

ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

ВЛАСОВА ОЛЬГА 

ВАЛЕРЬЕВНА 
 

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:

КИЗИЧЕНКОВА НИНА

ИВАНОВНА 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СЫКТЫВКАР, 2009г 

Оглавление 

Введение ………………………………………………………………….….…. 3

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы ……….….…….. 5

1. Экономическая природа заработной платы …………………….……… 5

2. Формы системы  оплаты труда ………………………………….………. 11

2. Современное  состояние учета труда и заработной  платы в ООО «Абсолют» 16

   2.1 Краткая характеристика ООО «Абсолют» ……………………………... 16

   2.2 Документирование учета труда и заработной платы ………………….. 16

   2.3 Учет рабочего времени ………………………………………………….. 18

   2.4 Начисление выплат за неотработанное время ………………………….. 19

   2.5 Учет удержаний из заработной платы ………………………….………. 22

   2.6 Синтетический и аналитический учет …………………………..……… 25

3. Совершенствование  учета труда и заработной платы ……………….…… 26

   3.1 Совершенствование учета труда и заработной платы с использованием пластиковых карточек …………………………………………………………. 26

   3.2 Совершенствование учета труда и заработной платы с использованием «1С: Предприятие 8.0» …………………………………………………..……. 29

Заключение …………………………………………………………………..… 34

Список использованной литературы …………………………………………. 35

Введение

    Труд, как считает современная экономическая  наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях. Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.) Оплата труда является базой для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, фонда занятости и чрезвычайного налога единым платежом, подоходного налога.

    Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

    Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

    Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    Целью настоящей курсовой работы является изучение теоретических вопросов учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом, а также рассмотрение их практической реализации в ООО «Абсолют» и предложение направления их совершенствования.

    В своей курсовой работе я определила  сущность категории заработной платы, рассмотрела существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, порядок начисления оплаты труда, удержаний и отчислений с фонда заработной платы.

 

1. Теоретические  основы учета труда  и заработной платы

1.1 Экономическая природа  заработной платы.

    В истории экономической науки  сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дает.

    Известный английский экономист XVIII в. А. Смит считал, что заработная плата -  вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

    По  мнению другого классика экономической  науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены — под влиянием спроса и предложения.

    В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаром, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

    По  К. Марксу, рабочая сила, как и  всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек способен трудиться, создавать стоимость большую, чем та, которая необходима на воспроизводство затрат его рабочей силы.

    Это предполагает деление всего рабочего дня, в течение которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости -  стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время - стоимость прибавочного продукта, ради чего предприниматель и покупает рабочую силу. С этих исходных позиций дается ответ на вопрос о стоимости рабочей силы. В первую очередь она определяется стоимостью предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи, включая средства на образование, которые постоянно возрастают в условиях повышения технического и технологического уровня производства. Помимо этого, в стоимость рабочей силы включаются исторический и моральный элементы, зависящие от условий формирования рабочей силы.

    Выраженная  в деньгах стоимость рабочей  силы выступает как ее цена в форме заработной платы. Согласно теории К. Маркса, источник заработной платы — необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата.

    При оплате наемного труда в виде заработной платы деление рабочего времени на необходимое и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.

    История рабочего движения Х1Х-ХХ вв. свидетельствует  о постоянной 
борьбе объединений наемных работников профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, охрану труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством.

    В странах с рыночной экономикой действует  система регулирования заработной платы, которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного государством минимума. Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места.

    Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

    Сторонники  концепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.

    За  сокращение или сдерживание роста  заработной платы выступают и сторонники «инфляционной спирали», которые рассматривают рост заработной платы в качестве причины инфляционного витка цен. Они утверждают, что повышение заработной платы приводит к увеличению издержек производства и росту цен, а рост цен побуждает наемных работников и профсоюзы требовать нового повышения заработной платы. Так продолжается до тех пор, пока не будет проведена политика сдерживания роста заработной платы и ее замораживания. Эта теория служит основанием для ослабления индексации заработной платы в связи с ростом цен, т.е. обычной становится практика, при которой повышение заработной платы отстает от роста цен на товары и тарифов на услуги. (10, стр. 135-137)

    Сущность  заработной платы проявляется через  ее функции. Заработная плата выполняет свой, только ей присущий комплекс функций. Прежде всего, воспроизводственную. Она обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы. Однако из важнейших функция стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства. С помощью зарплаты решаются социальные задачи, реализуется принцип социальной справедливости. Наконец, учетно-производственная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

    Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют неразрывное единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять ее сущность и содержание, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

    Из  сказанного следует, что каждая из функций  взаимодействует с другими. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная и стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуется стимулирующая и учетно-воспроизводственная функции заработной платы. Вместе с тем при общем единстве каждая или несколько функций в определенной степени противоположны другим, а то и исключают какую-либо из них, либо снижают результат ее действия.